Įdarbinimas – apibrėžimas, etapai ir efektyvios darbuotojų paieškos

Įdarbinimas - tai procesas, kurio metu ieškoma naujų žmonių darbui atlikti. Įmonei ar organizacijai svarbu nuo pat pradžių pasirinkti tinkamus žmones. Taip yra todėl, kad žmogiškieji ištekliai dažnai yra labai svarbi verslo dalis: tinkami darbuotojai didina produktyvumą, gerina atmosferą ir prisideda prie ilgalaikio įmonės augimo.

Kas sudaro įdarbinimo procesą?

Įdarbinimas susideda iš kelių tarpusavyje susijusių etapų. Pagrindiniai žingsniai yra:

• Poreikio nustatymas ir darbo analizė: aiškiai apibrėžiama, kokių įgūdžių ir atsakomybių reikalauja laisva vieta;
• Darbo skelbimo parengimas: parengiamas patrauklus ir informatyvus darbo aprašymas, kuriame nurodomos pareigos, reikalavimai ir siūlomos sąlygos;
• Kandidatų pritraukimas: skelbimas platinamas tinkamuose kanaluose, naudojami tarpininkai, rekomendacijos ar tiesioginis kontaktas su potencialiais kandidatais;
• Pretendentų atranka: renkamos ir vertinamos paraiškos, atrenkami labiausiai tinkantys kandidatai;
• Pokalbiai ir testavimas: vyksta struktūruoti pokalbiai, praktiniai testai, vertinimai arba asmenybės/testų analizė;
• Patikrinimai ir pasiūlymas darbui: atliekami rekomendacijų, kvalifikacijos ir, jei reikalinga, criminalinės ar kitokios patikros; siūlomas darbo pasiūlymas;
• Įdarbinimas ir įvedimas į darbą (onboarding): pasirašomi dokumentai, pradedamas adaptacijos periodas, suteikiama reikiama apmokymai.

Pirmiausia įmonė turi paskelbti, kad turi laisvą darbo vietą. Tada žmonės siunčia paraiškas. Paprastai prie jos pridedamas gyvenimo aprašymas, kuriame apibendrinama, ką asmuo iki šiol nuveikė savo gyvenime. Atrenkami geriausi kandidatai, kurie atvyksta į pokalbį. Jame taip pat gali būti atliekami tam tikri papildomi testai ar užduotys. Tada atrinktam asmeniui pateikiamas darbo pasiūlymas. Galiausiai jis gali pasirinkti, ar jį priimti, ar ne.

Įdarbinimo būdai ir kanalai

Yra daugybė būdų, kaip įdarbinti darbuotojus. Kai kurios įmonės kreipiasi į konsultantus, kurie žino, kur ir kaip rasti geriausius žmones. Universitetuose ir mokyklose dažnai būna grupė žmonių, kurie studentams pasakoja apie tai, kaip gauti darbą. Kitais atvejais įmonė gali labai norėti žmogaus, kuris labai gerai atlieka tam tikrą darbą, bet dirba kitoje įmonėje. Tuomet jie gali kreiptis tiesiai į šį asmenį, galbūt pasiūlydami daugiau pinigų. Kartais darbo ieškantys žmonės taip pat naudojasi "Facebook", "Twitter" ir "LinkedIn".

Be minėtų kanalų, dažnai naudojami ir šie metodai:

• darbo skelbimų portalai ir specializuotos platformos;
• vidinis perkeliamumas – darbuotojų paieška organizacijos viduje;
• darbuotojų rekomendacijų programos;
• laikinojo įdarbinimo agentūros ir vokacijos centrai;
• headhunting (tiesioginis kontaktavimas su aukštos kvalifikacijos kandidatais);
• virtualūs karjeros renginiai ir mugės.

Kaip padaryti įdarbinimą efektyvesnį

Efektyvus įdarbinimas sumažina išlaidas ir padidina tikimybę rasti tinkamą darbuotoją. Keletas patarimų:

• Aiškūs reikalavimai ir patrauklus darbo aprašymas: konkretus darbo pobūdis ir lūkesčiai pritraukia tinkamesnius kandidatus;
• Naudokite struktūrizuotus pokalbius: standartizuotos klausimų anketos leidžia objektyviau palyginti kandidatus;
• Vertinkite kelis kompetencijų aspektus: techninius įgūdžius, problemų sprendimo gebėjimus, kultūrinį suderinamumą;
• Optimizuokite kandidatų patirtį: greitas atsiliepimas, aiškus komunikavimas ir pagarba kandidatams gerina bendrą įmonės įvaizdį;
• Naudokite technologijas: Applicant Tracking Systems (ATS), testavimo platformos, video interviu – tai pagreitina procesą;
• Stebėkite rodiklius: time-to-hire (laikas nuo skelbimo iki priėmimo), cost-per-hire ir quality-of-hire padės vertinti efektyvumą;
• Įtraukite į onboardingą: įdarbinimas nesibaigia pasirašius sutartį – gero įvedimo programa padidina sėkmės tikimybę ir sumažina darbuotojų kaitą.

Teisiniai ir etiniai aspektai

Įdarbinant svarbu laikytis darbo teisės reikalavimų: nešališkumo, duomenų apsaugos (pvz., asmens duomenų tvarkymo taisyklių), lygiateisiškumo ir kitų teisinių normų. Taip pat verta atkreipti dėmesį į įvairumo ir įtraukties principus, kad būtų išvengta diskriminacijos dėl lyties, amžiaus, religijos ar kitų požymių.

Patarimai kandidatams

• paruoškite aiškų ir atnaujintą gyvenimo aprašymą;
• prisitaikykite motyvacinį laišką prie konkrečios pozicijos;
• praktikuokite atsakymus į dažniausiai užduodamus pokalbių klausimus;
• tirkitės apie darbdavį ir pasiruoškite užduoti klausimus pokalbio metu;
• sekite savo paraiškos eigą ir, jei reikia, mandagiai priminkite apie save.

Gerai organizuotas įdarbinimas – tai strateginė investicija į įmonės ateitį. Laikantis aiškių proceso taisyklių, naudojant tinkamus kanalus ir rūpinantis kandidatų patirtimi, galima rasti ir pritraukti talentus, kurie prisidės prie organizacijos sėkmės.

Klausimai ir atsakymai

K: Kas yra įdarbinimas?

K: Kodėl įdarbinant svarbu pasirinkti tinkamus žmones?

K: Kokie yra skirtingi įdarbinimo etapai?

Klausimas: Ką paprastai sudaro paraiška dėl darbo?

K: Kaip kai kurios įmonės randa geriausius žmones darbui?

K: Kokios grupės dažnai informuoja studentus apie įsidarbinimo galimybes?

K: Kaip įmonės gali kreiptis į jau dirbantį panašios pramonės šakos darbuotoją dėl įdarbinimo?

Paieška pagal raidę