Įdarbinimas
Įdarbinimas - tai procesas, kurio metu ieškoma naujų žmonių darbui atlikti. Įmonei ar organizacijai svarbu nuo pat pradžių pasirinkti tinkamus žmones. Taip yra todėl, kad žmogiškieji ištekliai dažnai yra labai svarbi verslo dalis.
Įdarbinimas susideda iš daugybės skirtingų etapų. Pirmiausia įmonė turi paskelbti, kad turi laisvą darbo vietą. Tada žmonės siunčia paraiškas. Paprastai prie jos pridedamas gyvenimo aprašymas, kuriame apibendrinama, ką asmuo iki šiol nuveikė savo gyvenime. Atrenkami geriausi kandidatai, kurie atvyksta į pokalbį. Jame taip pat gali būti atliekami tam tikri papildomi testai ar užduotys. Tada atrinktam asmeniui pateikiamas darbo pasiūlymas. Galiausiai jis gali pasirinkti, ar jį priimti, ar ne.
Yra daugybė būdų, kaip įdarbinti darbuotojus. Kai kurios įmonės kreipiasi į konsultantus, kurie žino, kur ir kaip rasti geriausius žmones. Universitetuose ir mokyklose dažnai būna grupė žmonių, kurie studentams pasakoja apie tai, kaip gauti darbą. Kitais atvejais įmonė gali labai norėti žmogaus, kuris labai gerai atlieka tam tikrą darbą, bet dirba kitoje įmonėje. Tuomet jie gali kreiptis tiesiai į šį asmenį, galbūt pasiūlydami daugiau pinigų. Kartais darbo ieškantys žmonės taip pat naudojasi "Facebook", "Twitter" ir "LinkedIn".
Klausimai ir atsakymai
K: Kas yra įdarbinimas?
A.: Įdarbinimas - tai naujų žmonių, galinčių dirbti tam tikrą darbą, paieška.
K: Kodėl įdarbinant svarbu pasirinkti tinkamus žmones?
A: Svarbu nuo pat pradžių pasirinkti tinkamus žmones, nes žmogiškieji ištekliai dažnai yra labai svarbi verslo dalis.
K: Kokie yra skirtingi įdarbinimo etapai?
A: Skirtingi įdarbinimo etapai yra šie: laisvos darbo vietos skelbimas, paraiškų priėmimas, geriausių kandidatų atranka pokalbiui, tolesni testai ar pratybos, darbo vietos siūlymas pasirinktam asmeniui ir asmens apsisprendimas, ar priimti darbą, ar ne.
Klausimas: Ką paprastai sudaro paraiška dėl darbo?
A: Į prašymą priimti į darbą paprastai įtraukiamas gyvenimo aprašymas, kuriame apibendrinama, ką asmuo iki šiol nuveikė savo gyvenime.
K: Kaip kai kurios įmonės randa geriausius žmones darbui?
A.: Kai kurios įmonės kreipiasi į konsultantus, kurie žino, kur ir kaip rasti geriausius žmones.
K: Kokios grupės dažnai informuoja studentus apie įsidarbinimo galimybes?
A: Universitetuose ir mokyklose dažnai būna grupė žmonių, kurie studentams pasakoja apie galimybę gauti darbą.
K: Kaip įmonės gali kreiptis į jau dirbantį panašios pramonės šakos darbuotoją dėl įdarbinimo?
A: Įmonės gali tiesiogiai kreiptis į jau dirbantį panašioje pramonės šakoje asmenį, galbūt siūlydamos daugiau pinigų.
