Žmogiškieji ištekliai -
Žmogiškieji ištekliai - tai visi įmonėje ar organizacijoje dirbantys žmonės. Kartais vartojama ir sąvoka žmogiškasis kapitalas. Taip yra todėl, kad darbuotojai (dirbantys žmonės) yra naudingi įmonei, nes jie sukuria jai pridėtinę vertę.
Pavyzdžiui, mokytojai ir kt.
Svarbu, kad įmonės žmogiškieji ištekliai būtų kuo geresni, nes būtent darbuotojai gali lemti skirtumus. Kalbant apie žmogiškuosius išteklius, reikia galvoti apie daugelį veiksnių:
- Demografiniai duomenys, pavyzdžiui, žmonių amžius ir lytis. Svarbu, kad įmonėje būtų ir pradedančių dirbti jaunų žmonių, ir daug žinių turinčių vyresnio amžiaus žmonių.
- Įvairovė, kad visiems žmonėms būtų atstovaujama vienodai.
- Įgūdžiai ir kvalifikacija: svarbu, kad darbą dirbtų tik tinkamų įgūdžių turintys žmonės. Priešingu atveju bus prarastas laikas ir pinigai.
Žmogiškųjų išteklių valdymas - tai žmonių grupė įmonėje, kuri rūpinasi žmogiškaisiais ištekliais. Jie rūpinasi, kad kiekvienas darbuotojas būtų patenkintas tuo, ką daro. Jie taip pat užsiima įdarbinimu (naujų žmonių paieška darbui).
Klausimai ir atsakymai
K: Ką reiškia žmogiškieji ištekliai?
A.: Žmogiškieji ištekliai - tai visi įmonėje ar organizacijoje dirbantys žmonės.
K: Kodėl kartais vietoj žmogiškųjų išteklių vartojamas žodis žmogiškasis kapitalas?
A: Žmogiškasis kapitalas vartojamas kaip žmogiškųjų išteklių sinonimas, nes darbuotojai sukuria pridėtinę vertę verslui.
K: Kas pirmasis pavartojo terminą "žmogiškieji ištekliai"?
A: Ekonomistas Džonas Komonsas (John Commons) terminą "žmogiškieji ištekliai" pavartojo 1893 m. knygoje "Turto paskirstymas", bet toliau jo neišplėtojo.
K: Kada pradėta vartoti "žmogiškųjų išteklių" sąvoka kaip kapitalo turto rūšis?
A: Žmogiškųjų išteklių sąvoka pradėta vartoti XX a. 10-ajame ir 20-ajame dešimtmetyje.
K: Kas įvedė šiuolaikinę "žmogiškųjų išteklių" sąvokos prasmę?
A: Ekonomistas Edvardas Bakke 1958 m. savo pranešime pristatė šiuolaikinę "žmogiškųjų išteklių" sąvokos prasmę.
K: Į kokius veiksnius svarbu atsižvelgti kalbant apie žmogiškuosius išteklius?
A: Demografija, įvairovė, įgūdžiai ir kvalifikacija yra svarbūs veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti kalbant apie žmogiškuosius išteklius.
K: Kokia yra žmogiškųjų išteklių valdymo funkcija įmonėje?
A: Žmogiškųjų išteklių valdymas yra atsakingas už rūpinimąsi žmogiškaisiais ištekliais įmonėje. Jie užtikrina, kad kiekvienas darbuotojas būtų patenkintas savo darbu, taip pat valdo įdarbinimą.
