Darbo užmokestis
Darbo užmokestis - tai pinigai, kuriuos darbdavys moka darbuotojui už darbą. Suma gali būti fiksuota už kiekvieną atliktą užduotį (tai vadinama vienetiniu įkainiu) arba ji gali būti nustatoma pagal laiką ar kitą išmatuojamą atlikto darbo kiekį.
Darbas už atlyginimą yra labiausiai paplitusi darbo forma. Dėl šios priežasties sąvoka "darbo užmokestis" kartais reiškia visas darbuotojų apmokėjimo formas. Tačiau darbo užmokestis skiriasi nuo atlyginimo ar komisinių. Darbo užmokestis yra tada, kai darbdavys reguliariai (pavyzdžiui, per savaitę ar mėnesį) moka sutartą sumą, neatsižvelgdamas į dirbtas valandas ar atlikto darbo kiekį. Komisinis atlyginimas paprastai yra papildomas mokėjimas, priklausantis nuo darbuotojo darbo rezultatų arba produkto. Samdomi darbuotojai taip pat gali gauti "arbatpinigių", kuriuos tiesiogiai moka klientai. Jie paprastai negauna tokių pačių išmokų kaip tie, kuriems mokamas darbo užmokestis, pavyzdžiui, kasmetinių atostogų ir nedarbingumo atostogų.
Darbo užmokestis paprastai mokamas už valandą. Tai vadinamas valandinis darbo užmokestis. Vis dar paplitęs darbo užmokestis, mokamas už dieną. Darbo užmokesčio dydžiui įtakos gali turėti rinkos jėgos (pasiūla ir paklausa), įstatymai ir tradicijos. Rinkos jėgos galbūt labiau dominuoja Jungtinėse Amerikos Valstijose, o Japonijoje galbūt didesnį vaidmenį vaidina tradicijos, socialinė struktūra ir darbo stažas. Daugelyje šalių įstatymai nustato minimalų darbo užmokestį, kurį visi darbdaviai privalo mokėti savo darbuotojams. Tai reiškia, kad darbdaviai negali mokėti darbuotojams mažesnio nei minimalus darbo užmokestis, tačiau gali mokėti didesnį darbo užmokestį. Minimalus darbo užmokesčio dydis nustatytas siekiant apsaugoti dirbančiųjų klasę.
Darbo užmokestis buvo mokamas Senovės Egipto, Senovės Graikijos ir Senovės Romos Vidurinėje karalystėje.
Klausimai ir atsakymai
Klausimas: Kas yra darbo užmokestis?
A: Darbo užmokestis - tai pinigai, kuriuos darbdavys moka darbuotojui už darbą.
K: Kuo darbo užmokestis skiriasi nuo atlyginimo ar komisinių?
Atsakymas: Darbo užmokestis yra tada, kai darbdavys reguliariai moka sutartą sumą, neatsižvelgdamas į dirbtas valandas ar atlikto darbo kiekį, o komisiniai paprastai yra papildomas mokėjimas, priklausantis nuo darbuotojo darbo rezultatų ar produkto.
K: Ar darbo užmokestis paprastai mokamas už valandą?
A: Taip, darbo užmokestis paprastai mokamas už valandą ir vadinamas valandiniu darbo užmokesčiu. Taip pat vis dar įprasta mokėti darbo užmokestį už dieną.
K: Kokie veiksniai gali turėti įtakos darbo užmokesčio dydžiui?
A: Darbo užmokesčio dydžiui gali turėti įtakos rinkos jėgos (pasiūla ir paklausa), įstatymai ir tradicijos.
K: Ar yra toks dalykas kaip minimalus darbo užmokesčio dydis?
A: Taip, daugelyje šalių įstatymai nustato minimalų darbo užmokesčio dydį, kurį visi darbdaviai privalo mokėti savo darbuotojams. Tai reiškia, kad darbdaviai negali mokėti darbuotojams mažesnio nei šis tarifas, tačiau gali mokėti didesnį nei šis tarifas. Minimalus darbo užmokestis nustatytas siekiant apsaugoti dirbančiųjų klasę.
Klausimas: Kada žmonės pirmą kartą pradėjo gauti darbo užmokestį už savo darbą?
A: Žmonės už darbą atlyginimą gaudavo dar Senovės Egipte, Senovės Graikijoje ir Senovės Romoje vadinamuoju Viduriniosios karalystės laikotarpiu.
