Proteguojamasis — apibrėžimas, reikšmė ir santykis su mentoriumi
Proteguojamasis – apibrėžimas, reikšmė ir santykis su mentoriumi: kas yra proteguojamasis, jo rolė, psichosocialinė parama ir praktiniai santykio aspektai.
Proteguojamasis – pažodžiui „saugomasis“ – yra asmuo, kurį mentoriaus, patyrusio vadovo ar kito vyresnio ir įgudusio žmogaus globojimo, ugdymo ar palaikymo būdu padeda tobulėti profesinėje, meninėje ar asmeninio gyvenimo srityje. Tai prancūziškas terminas, kilęs iš žodžio „protégé“.
Kas tai reiškia praktiškai?
Proteguojamasis dažnai laikomas mokiniu arba mentee santykyje su savo mentoriumi. Jei santykiai susiję su fizine veikla (pvz., sportu ar šokiais), dažnai vartojamas oficialesnis žodis „treneris“. Tačiau pats terminas nėra formalus ar teisinis – tai daugiau santykių apibūdinimas. Proteguojamajam suteikiama psichosocialinė parama ir profesinis orientavimas; paprastai tai nebūna tiesiogiai susiję su pinigais.
Skirtumai tarp proteguojamojo, mokinio ir pavaldinio
- Mokinys – dažniausiai formalus santykis su aiškiu mokymo procesu ir struktūra (pvz., mokykloje, kursuose).
- Proteguojamasis – neformalesnis ir labiau asmeniškas santykis, orientuotas į ilgalaikį karjeros ar įgūdžių augimą; mentorius dalijasi patirtimi, tinkle bei patarimais.
- Pavaldinys – profesinė darbo santykių pozicija organizacijoje; gali būti formaliai vertinamas per darbinius tikslus ir atlyginimą.
Mentoriaus ir proteguojamojo vaidmenys
- Mentorius: dalijasi žiniomis, teikia grįžtamąjį ryšį, padeda susipažinti su profesiniais kontaktais, kartais gina ar rekomenduoja proteguojamąjį.
- Proteguojamasis: aktyviai mokosi, priima patarimus, siekia tobulėti ir naudoti suteiktas galimybes. Santykis turi būti abipusis – pasitikėjimas ir pagarba yra svarbūs.
Privalumai
- Greitesnis įgūdžių įsisavinimas ir karjeros vystymas.
- Prieiga prie mentoriaus tinklų ir galimybių.
- Psichologinis palaikymas, motyvacija ir aiškesnis tikslų planavimas.
Rizikos ir iššūkiai
- Gali kilti priklausomybė nuo vieno žmogaus rekomendacijų ar nuomonės.
- Galimas nepotizmas arba neteisingas palankumas kitų atžvilgiu.
- Jei santykiai nėra aiškūs arba ribos neaptartos, gali kilti lūkesčių neatitikimų.
Etika ir geros praktikos
- Skaidrumas: aiškiai aptarti lūkesčius, tikslus ir ribas.
- Profesionalumas: vengti piktnaudžiavimo galia ar įtakos.
- Mokymasis kelti klausimus ir aktyviai ieškoti papildomų išteklių, neapsiribojant vienu mentoriu.
Patarimai proteguojamajam
- Būk aktyvus: užduok klausimus, priimk grįžtamąjį ryšį ir įgyvendink veiksmų planus.
- Formuok aiškius tikslus ir peržiūrėk juos periodiškai.
- Ieškok papildomų šaltinių ir ryšių – vienas mentorius nebūtinai turi padengti visas tavo poreikius.
- Jeigu įmanoma, užfiksuok susitarimus raštu arba aiškiai aptark galimybių ribas.
Pavyzdžiai
Proteguojamasis gali atsirasti daugelyje sričių: meno (jaunas muzikantas remiamas patyrusio atlikėjo), sporto (jaunas sportininkas treniruojamas trenerio), verslo (jaunas vadybininkas prižiūrimas patyrusio vadovo) ar politikos (jaunas politikas remiamas vyresnio kolegos). Santykiai, nors dažniausiai neformalus, dažnai tampa lemiamu veiksniu proteguojamojo karjeroje arba kūrybiniame kelyje.
Apibendrinant, santykiai tarp mentoriaus ir proteguojamojo yra neformalūs, bet dažnai reikšmingi ir naudingai formuojant profesinį bei asmeninį augimą. Svarbu išlaikyti aiškumą, etikos normas ir proaktyvų požiūrį tiek iš proteguojamojo, tiek iš mentoriaus pusės.
Ieškoti