1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas
1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas - tai federalinis įstatymas, kuriuo iš dalies keičiamas Sąžiningo darbo standartų įstatymas. Juo draudžiami darbo užmokesčio skirtumai tik dėl lyties. Įstatymą 1963 m. birželio 10 d. pasirašė Džonas F. Kenedis, kuris tuo metu buvo JAV prezidentas. Principas buvo vienodas darbo užmokestis už vienodą darbą, nepriklausomai nuo lyties.
Amerikos universitetų moterų asociacijos narės su prezidentu Johnu F. Kennedy, kai jis pasirašo įstatymą dėl vienodo darbo užmokesčio.
Viena iš milijonų "Rosie the Riveters" moterų darbe
Istorija
1868 m. pagrindinis Darbo riterių organizacijos tikslas buvo vienodas vyrų ir moterų darbo užmokestis. Pirmojo ir Antrojo pasaulinio karo metais Nacionalinė karo darbo taryba turėjo teisę nustatyti darbo standartus Amerikos įmonėms. Korėjos karo metu šiuos standartus nustatė Darbo užmokesčio stabilizavimo taryba. Visais trimis atvejais jos nustatė vienodo darbo užmokesčio politiką abiem lytims karo metu. Karo metu Rosie the Riveter gaudavo tokį patį atlyginimą kaip ir tą patį darbą dirbantys vyrai. 1919 m. dvi valstijos, Mičiganas ir Montana, priėmė įstatymus dėl vienodo darbo užmokesčio. Tačiau tik po Antrojo pasaulinio karo jų pavyzdžiu pasekė ir kitos valstijos. 1920 m. buvo įsteigtas Jungtinių Valstijų moterų biuras, priklausantis Jungtinių Valstijų darbo departamentui. Nuo pat pradžių jie siekė vienodo darbo užmokesčio. 1952 m. buvo įkurtas Nacionalinis komitetas už vienodą darbo užmokestį, kurį sudarė kelios moterų, darbo, verslo ir pilietinės grupės. Jie pradėjo kampaniją už naujus įstatymus, reikalaujančius vienodo darbo užmokesčio. 1945 m. 79-asis Kongresas pateikė vienodo darbo užmokesčio įstatymo projektą, kuris nebuvo priimtas. Tik po 18 metų 88-asis Kongresas priėmė tokį įstatymą. Jis buvo pavadintas 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymu.
1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymu, kaip Sąžiningo darbo standartų įstatymo pakeitimu, buvo uždrausta diskriminuoti darbuotojus dėl lyties. Taip yra tada, kai "užduotys panašiomis darbo sąlygomis reikalauja vienodų įgūdžių, pastangų ir atsakomybės". Prezidentas Džonas F. Kenedis šį įstatymą pasirašė 1963 m. birželio 10 d. Baltųjų rūmų Ovaliajame kabinete vykusioje ceremonijoje prezidentas F. Kenedis ypatingai pagerbė kelias grupes ir asmenis, kurie dirbo prie šio įstatymo priėmimo. Tarp pagerbtųjų buvo kongresmenės Edna Kelly ir Edith Green, darbo sekretoriaus padėjėja Esther Peterson, Nacionalinės juodaodžių moterų tarybos pirmininkė Dr. Dorothy Height ir Verslo ir profesinių moterų fondo pirmininkė Dr. Minnie Miles.
Įstatymas priimtas daugiausia dėl to, kad Kongresas pripažino, jog Jungtinėse Valstijose keičiasi darbo jėga. Vyrų išlaikomi namų ūkiai tapo nebereikalingi, nes vis daugiau moterų pradėjo dirbti. Didesnis skyrybų skaičius reiškė, kad daugėjo moterų išlaikomų namų ūkių. Tačiau septintajame dešimtmetyje moterys uždirbdavo tik 60 centų už kiekvieną vyrams mokamą dolerį. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas buvo skirtas nevienodo darbo užmokesčio problemai spręsti. 1964 m. Pilietinių teisių aktas, VII antraštinė dalis, papildė Vienodo darbo užmokesčio įstatymą, nustatydamas, kad diskriminacija dėl rasės ar lyties yra neteisėta. Į VII antraštinę dalį taip pat buvo įtraukti baltosiomis apykaklėmis dirbantys darbuotojai.
Rezultatai
XX a. septintajame dešimtmetyje moterys uždirbo 75 centus už vieną vyrų uždirbtą dolerį. Remiantis JAV darbo departamento statistiniais duomenimis, 2007 m. šis rodiklis vis dar buvo apie 75 centus. Atotrūkis tarp koledžo išsilavinimą turinčių moterų ir koledžo išsilavinimą turinčių vyrų iš tikrųjų šiek tiek padidėjo. Fortune 500 kompanijose (didžiausiose JAV korporacijose) moterys vis dar užima tik apie 17 % aukščiausių pareigų. 2010 m. Darbo statistikos biuras pranešė, kad visą darbo dieną dirbančios moterys uždirbo apie 81 centą už kiekvieną (visą darbo dieną dirbančio) vyro uždirbtą dolerį.
Klausimai ir atsakymai
K: Kas yra 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas?
A: 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas - tai federalinis įstatymas, kuriuo keičiamas Sąžiningo darbo standartų įstatymas ir draudžiama diskriminuoti dėl darbo užmokesčio tik dėl lyties.
K: Kas pasirašė 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymą?
A.: 1963 m. birželio 10 d. prezidentas Džonas F. Kenedis pasirašė 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymą.
K: Koks 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymo tikslas?
A.: 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymu siekiama nustatyti vienodą darbo užmokestį už vienodą darbą, neatsižvelgiant į lytį, kad būtų užkirstas kelias diskriminacijai dėl darbo užmokesčio vien dėl lyties.
K: Ką draudžia 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas?
A: 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymu draudžiama diskriminacija darbo užmokesčio srityje vien dėl lyties ir siekiama garantuoti vienodą atlygį už panašų darbą, neatsižvelgiant į lyties normas.
K: Kokia 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymo reikšmė?
A: 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas yra svarbus darbo teisės etapas, kuriuo skatinama lyčių lygybė darbo vietoje ir suteikiama galimybė imtis teisinių veiksmų prieš darbdavius, kurie taiko nesąžiningą kompensavimo praktiką.
K: Kada buvo pasirašytas 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas?
A: 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas buvo pasirašytas 1963 m. birželio 10 d.
K: Koks teisės aktas reglamentuoja 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymą?
A: 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymui taikomas Sąžiningų darbo standartų įstatymas, nes 1963 m. Kongresas iš dalies pakeitė šį įstatymą.
