1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas: lyčių atlyginimų draudimas
1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas: istorija ir poveikis — lyčių atlyginimų draudimas ir vienodas atlyginimas už vienodą darbą. Sužinokite daugiau apie teisę ir pokyčius.
1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas - tai federalinis įstatymas, kuriuo iš dalies keičiamas Sąžiningo darbo standartų įstatymas. Juo draudžiami darbo užmokesčio skirtumai tik dėl lyties. Įstatymą 1963 m. birželio 10 d. pasirašė Džonas F. Kenedis, kuris tuo metu buvo JAV prezidentas. Principas buvo vienodas darbo užmokestis už vienodą darbą, nepriklausomai nuo lyties.
Pagrindiniai principai
- Vienodas atlyginimas už vienodą darbą: įstatymas draudžia mokėti skirtingą darbo užmokestį vyrams ir moterims, atliekantiems darbą, kuris pagal reikalavimus, atsakomybes ir sąlygas yra substantially equal (iš esmės vienodas).
- Tai taikoma tam pačiam įmonės ar įstaigos padaliniui: atlyginimų palyginimas paprastai daromas tame pačiame darbo vietų komplekte (same establishment).
- Apima įvairias kompensacijos formas: ne tik bazinį atlyginimą, bet ir premijas, priedus ir kitas darbo užmokesčio formas.
Išimtys ir teisėtos priežastys skirtingam atlyginimui
Nors atlyginimų skirtumai dėl lyties yra draudžiami, įstatymas leidžia darbo užmokesčio skirtumus, jeigu jie paaiškinami:
- senioriteto sistema;
- meritokratine (pagal nuopelnus) sistema;
- sistema, pagal kurią atlyginama pagal pagamintą kiekį arba atlikto darbo kokybę;
- kita priežastis, kuri nėra susijusi su lytimi (any factor other than sex).
Teisinė gynyba ir sankcijos
Asmenys, manantys, kad jų teisės pagal įstatymą buvo pažeistos, gali kreiptis į federalinius teismus arba pateikti skundą atsakingoms institucijoms. Galimi teisiniai ginklai ir pasekmės apima:
- grąžinamąją išmoką už prarastą atlyginimą (back pay);
- dvigubą žalą (liquidated damages) esant tyčiniam pažeidimui;
- įsakymai stabdyti diskriminaciją ir kitokios teisinės priemonės.
Statuto terminai (statute of limitations) leidžia pareikšti ieškinį per nustatytą laikotarpį; už tyčinius pažeidimus gali būti taikomas ilgesnis terminas. Praktiškai atitinkamų federalinių institucijų (pvz., lygių galimybių darbe tarnybų) vaidmuo svarbus administruojant ir nagrinėjant skundus.
Istorinis kontekstas ir poveikis
1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas buvo vienas iš ankstyvųjų žingsnių kovojant su lyčių atlyginimų skirtumais Jungtinėse Valstijose. Jis priimtas prieš 1964 m. Civilinių teisių aktą ir tapo svarbia dalimi platesnės lygių teisių ir darbo teisės plėtros. Nuo tada teisėkūra ir teismai aiškino, ką reiškia „vienodas darbas“, o vėlesni federaliniai teisės aktai ir sprendimai (pvz., teismų praktika ir 2009 m. priimtas Lilly Ledbetter Fair Pay Act) papildė ir išplėtė darbo užmokesčio apsaugą.
Praktinė reikšmė šiandien
Nors įstatymas padėjo sumažinti kai kurias atviresnes darbo užmokesčio diskriminacijos formas, atlyginimų nelygybė tarp lyčių išlieka opi problema daugelyje sektorių. Teisiniai mechanizmai suteikia priemones asmenims kovoti su diskriminacija, tačiau jų efektyvumas priklauso nuo vykdymo, skundų pateikimo bei teisminio aiškinimo. Dėl to teisės aktai, teismai ir politika toliau evoliucionuoja, siekiant užtikrinti didesnį darbo užmokesčio lygybės įgyvendinimą.
Amerikos universitetų moterų asociacijos narės su prezidentu Johnu F. Kennedy, kai jis pasirašo įstatymą dėl vienodo darbo užmokesčio.
Viena iš milijonų "Rosie the Riveters" moterų darbe
Istorija
1868 m. pagrindinis Darbo riterių organizacijos tikslas buvo vienodas vyrų ir moterų darbo užmokestis. Pirmojo ir Antrojo pasaulinio karo metais Nacionalinė karo darbo taryba turėjo teisę nustatyti darbo standartus Amerikos įmonėms. Korėjos karo metu šiuos standartus nustatė Darbo užmokesčio stabilizavimo taryba. Visais trimis atvejais jos nustatė vienodo darbo užmokesčio politiką abiem lytims karo metu. Karo metu Rosie the Riveter gaudavo tokį patį atlyginimą kaip ir tą patį darbą dirbantys vyrai. 1919 m. dvi valstijos, Mičiganas ir Montana, priėmė įstatymus dėl vienodo darbo užmokesčio. Tačiau tik po Antrojo pasaulinio karo jų pavyzdžiu pasekė ir kitos valstijos. 1920 m. buvo įsteigtas Jungtinių Valstijų moterų biuras, priklausantis Jungtinių Valstijų darbo departamentui. Nuo pat pradžių jie siekė vienodo darbo užmokesčio. 1952 m. buvo įkurtas Nacionalinis komitetas už vienodą darbo užmokestį, kurį sudarė kelios moterų, darbo, verslo ir pilietinės grupės. Jie pradėjo kampaniją už naujus įstatymus, reikalaujančius vienodo darbo užmokesčio. 1945 m. 79-asis Kongresas pateikė vienodo darbo užmokesčio įstatymo projektą, kuris nebuvo priimtas. Tik po 18 metų 88-asis Kongresas priėmė tokį įstatymą. Jis buvo pavadintas 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymu.
1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymu, kaip Sąžiningo darbo standartų įstatymo pakeitimu, buvo uždrausta diskriminuoti darbuotojus dėl lyties. Taip yra tada, kai "užduotys panašiomis darbo sąlygomis reikalauja vienodų įgūdžių, pastangų ir atsakomybės". Prezidentas Džonas F. Kenedis šį įstatymą pasirašė 1963 m. birželio 10 d. Baltųjų rūmų Ovaliajame kabinete vykusioje ceremonijoje prezidentas F. Kenedis ypatingai pagerbė kelias grupes ir asmenis, kurie dirbo prie šio įstatymo priėmimo. Tarp pagerbtųjų buvo kongresmenės Edna Kelly ir Edith Green, darbo sekretoriaus padėjėja Esther Peterson, Nacionalinės juodaodžių moterų tarybos pirmininkė Dr. Dorothy Height ir Verslo ir profesinių moterų fondo pirmininkė Dr. Minnie Miles.
Įstatymas priimtas daugiausia dėl to, kad Kongresas pripažino, jog Jungtinėse Valstijose keičiasi darbo jėga. Vyrų išlaikomi namų ūkiai tapo nebereikalingi, nes vis daugiau moterų pradėjo dirbti. Didesnis skyrybų skaičius reiškė, kad daugėjo moterų išlaikomų namų ūkių. Tačiau septintajame dešimtmetyje moterys uždirbdavo tik 60 centų už kiekvieną vyrams mokamą dolerį. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas buvo skirtas nevienodo darbo užmokesčio problemai spręsti. 1964 m. Pilietinių teisių aktas, VII antraštinė dalis, papildė Vienodo darbo užmokesčio įstatymą, nustatydamas, kad diskriminacija dėl rasės ar lyties yra neteisėta. Į VII antraštinę dalį taip pat buvo įtraukti baltosiomis apykaklėmis dirbantys darbuotojai.
Rezultatai
XX a. septintajame dešimtmetyje moterys uždirbo 75 centus už vieną vyrų uždirbtą dolerį. Remiantis JAV darbo departamento statistiniais duomenimis, 2007 m. šis rodiklis vis dar buvo apie 75 centus. Atotrūkis tarp koledžo išsilavinimą turinčių moterų ir koledžo išsilavinimą turinčių vyrų iš tikrųjų šiek tiek padidėjo. Fortune 500 kompanijose (didžiausiose JAV korporacijose) moterys vis dar užima tik apie 17 % aukščiausių pareigų. 2010 m. Darbo statistikos biuras pranešė, kad visą darbo dieną dirbančios moterys uždirbo apie 81 centą už kiekvieną (visą darbo dieną dirbančio) vyro uždirbtą dolerį.
Klausimai ir atsakymai
K: Kas yra 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas?
A: 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas - tai federalinis įstatymas, kuriuo keičiamas Sąžiningo darbo standartų įstatymas ir draudžiama diskriminuoti dėl darbo užmokesčio tik dėl lyties.
K: Kas pasirašė 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymą?
A.: 1963 m. birželio 10 d. prezidentas Džonas F. Kenedis pasirašė 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymą.
K: Koks 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymo tikslas?
A.: 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymu siekiama nustatyti vienodą darbo užmokestį už vienodą darbą, neatsižvelgiant į lytį, kad būtų užkirstas kelias diskriminacijai dėl darbo užmokesčio vien dėl lyties.
K: Ką draudžia 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas?
A: 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymu draudžiama diskriminacija darbo užmokesčio srityje vien dėl lyties ir siekiama garantuoti vienodą atlygį už panašų darbą, neatsižvelgiant į lyties normas.
K: Kokia 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymo reikšmė?
A: 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas yra svarbus darbo teisės etapas, kuriuo skatinama lyčių lygybė darbo vietoje ir suteikiama galimybė imtis teisinių veiksmų prieš darbdavius, kurie taiko nesąžiningą kompensavimo praktiką.
K: Kada buvo pasirašytas 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas?
A: 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas buvo pasirašytas 1963 m. birželio 10 d.
K: Koks teisės aktas reglamentuoja 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymą?
A: 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymui taikomas Sąžiningų darbo standartų įstatymas, nes 1963 m. Kongresas iš dalies pakeitė šį įstatymą.
Ieškoti